Überbordende Kontrolle, wenige Freiheiten und übertriebene Detailorientierung sind deutliche Indikatoren für mikromanagendes Verhalten. Fehlendes Vertrauen, sinkende Loyalität, Verweigerung von Kooperation sowie Demotivation kennzeichnen ein Arbeitsklima, das von Mikromanagement gezeichnet ist. Mikromanagement ist keine „Berufskrankheit“ von Führungskräften, sondern es kann jeden Menschen „überfallen“. Die Gründe dafür sind vielfältig und menschlich. Zum Glück ist Mikromanagement kein Stigma auf Lebenszeit, sondern kann mit hilfreichen Tricks und Methoden reduziert werden.