Amy Edmondson, Harvard-Professorin, hat den Begriff des „Teamings” entwickelt. Sie versteht darunter eine Fähigkeit und Aktivität, die es Menschen ermöglicht, in flexiblen Zusammensetzungen Aufgaben zu bewältigen und an Problemstellungen zu arbeiten. Insbesondere für remote arbeitende Teams ist das Teaming eine gute Möglichkeit, bereichsübergreifend zu kommunizieren, Wissen zu vernetzen und sich agil auszutauschen, denn eine der Hauptursachen für Stagnation und Misserfolg in Organisationen ist: Es wird zu viel geschwiegen. Teaming kann dieses Problem beseitigen.